御社の給与・人事評価制度は従業員のやる気と能力を最大限に発揮する原動力となっていますか？
私はこれまで中小企業を中心に「給与制度と人事評価制度」、そして「人材育成」を専門に経営面でのサポートを行なってまいりました。
特に中小企業の経営者、人事担当者の皆さまからヒアリングさせていただいた結果実現した「低価格、オリジナルの給与・人事評価制度」は多くの企業様にご利用いただいております。
弊社のコンサルティングはすべてオーダーメイドの伴走型支援です。会社の規模や業種はもちろんのこと、経営者が抱えている小さなテーマまで、すべて考慮した上で御社に最適となる給与・人事評価制度を一からお作りします。

略歴

原岡 修吾（1969年10月生まれ）
リスボンインターナショナルスクール、千葉県流山市東部中学校、早稲田大学本庄高等学院、早稲田大学商学部卒業。
1992年4月 プリンスホテルグループ宣伝部に就職。
2000年4月 Ⅾ＆Ｓコンサルティングにて人事コンサルティング業務を開始。
2006年1月 株式会社オーダーメイドステーションを設立。
2019年から早稲田大学本庄高等学院、経営学入門の講師。
【趣味、特技、その他】
囲碁／自転車競技／西洋絵画／映画・演劇鑑賞「男はつらいよ」シリーズ、三谷幸喜作品、SET作品／早稲田大学極真空手17期主務／英語検定1級。
チリ（サンチャゴ）生まれ、ポルトガル（リスボン）、実家は千葉県流山市。

給与・人事評価制度、人材育成体系コンサルの実績について

ＩＴ業界、建設・土木、飲食、美容・健康、教育事業、不動産、食品製造・販売、弁理士事務所、スポーツ関連、商社、介護・福祉、バス・観光、動物病院、歯科医院、保育園、トマト農園、広告・印刷、製品メーカー、自動車整備、自動車販売、出版社、運送業、鉄道関連、テレビ局、貨物業、航空業界、外資系企業ほか。
独立系の人事コンサルタントとして、これまで約25年、180社以上の給与・評価制度を作成しました。

主な著書